Energía limpia: una oportunidad para generar empleo y eliminar la desigualdad

Madrid. 1 de diciembre de 2022.

Esta mañana ha tenido lugar en Casa de América la mesa redonda Oportunidades, retos y propuestas en Formación y Empleo para la Transición Energética, organizada en colaboración con la Fundación Iberdrola, y que ha contado con expertos del mundo empresarial, de la administración pública y de las organizaciones sociales para dar una visión amplia sobre las oportunidades que puede llegar a ofrecer en materia de empleo la transición energética.

Tras la bienvenida al salón Bolívar de Casa de América de Luis Prados, director de programación, Gonzalo Saénz de Miera, director de Cambio Climático y Alianzas de Iberdrola, ha sido el encargado de hacer la apertura del encuentro:

"Nos enfrentamos a una crisis energética, climática, económica… y el origen de estas crisis es un modelo energético basado en los combustibles fósiles. Por tanto, la solución es pasar a un modelo basado en las energías renovables. De este modo generaremos empleo de futuro. Y si esto es bueno para la UE, es especialmente bueno para España, porque tenemos los mejores recursos renovables de Europa. Tendremos una energía más competitiva que el conjunto de países europeos, lo que generará oportunidades industriales y de empleo muy importantes".

Cristina Monge, profesora de la Universidad de Zaragoza y experta en sostenibilidad, ha ejercido de conductora y moderadora del acto, en el que han participado: Mariano Sanz, secretario general de Salud Laboral y Sostenibilidad de CCOO; Clara Sanz, secretaria general de Formación Profesional del Ministerio de Educación y Formación Profesional;  Gregori Cascante, director general de Daleph; José María Vera, director de Unicef España; y Javier Azorín, director de Desarrollo y Talento de Iberdrola España.

Para Clara Sanz, secretaria general de Formación Profesional del Ministerio de Educación y Formación Profesional, “El mayor reto tiene que ver con tener trabajadores muy bien formados. Y eso pasa porque el 60% de los puestos de trabajo tengan una cualificación intermedia, de técnicos en formación profesional”.

En Daleph tienen experiencia en iniciativas especificas enfocadas al cambio que incluyan también a los colectivos más vulnerables. Su director general, Gregori Cascante, ha mencionado algunos de estos proyectos, puestos en marcha junto a la Universidad Politécnica de Madrid e Iberdrola.

Entre esos colectivos se encuentran también las mujeres y los jóvenes. Javier Azorín, director de Desarrollo y Talento de Iberdrola España, ha hecho hincapié en que las niñas deben conocer sus opciones desde la escuela, para así poder valorar oportunidades que disminuyan la brecha salarial. Por su parte, José María Vera, Director de Unicef España, se ha referido a los 300 millones de jóvenes entre 16 y 25 años que no tienen empleo ni educación. “Necesitamos un reajuste que equilibre esas cifras de paro con la demanda de personal cualificado en muchas áreas”, ha indicado Azorín, que también ha señalado cuáles son los perfiles más demandados en transición verde: “los implicados en el mantenimiento de plantas fotovoltaicas y parques eólicos; los relacionados con la movilidad del futuro; y el autoconsumo, con recursos como los paneles solares”.

Mariano Sanz, secretario general de Salud Laboral y Sostenibilidad de CCOO, ha recordado también que con esta transformación del modelo no solo surgirán nuevos sectores, sino que otros muchos, como las centrales nucleares o la minería del carbón, tenderán a desaparecer.  

Este encuentro, que ha podido seguirse también en streaming en el canal de YouTube de Casa de América , forma parte de la serie de debates organizados entre la institución y la Fundación Iberdrola. El anterior, realizado el pasado mes de junio, tuvo como objetivo visibilizar soluciones empresariales de impacto en materia de cambio climático en el espacio iberoamericano.