Secretaria General de la OISS. Elegida por el Comité Permanente de la OISS el 27 de noviembre en Bogotá Ha sido Ministra de Trabajo y Seguridad Social de Colombia durante el periodo l999-2000 y Ministra de Salud encargada. Presidenta del Consejo Directivo del Instituto de Seguro Social, Directora General de la Caja Nacional de Previsión Social, Directora y Secretaria General del Instituto Nacional de Transporte y Tránsito (INTRA). Se ha desempeñado también como juez de la República y Personera Municipal. Nació en Tunja, Colombia, está casada y es madre de dos hijos. Licenciada en Derecho. Abogada y Especialista en Seguridad Social de la Universidad Externado de Colombia, Máster universitario en Dirección y Gestión de los Sistemas de Seguridad Social y en Dirección y Gestión de Bienestar y Servicios Sociales de la Universidad de Alcalá y la OISS. Especialista en Derecho Administrativo de la Universidad del Rosario. Realizó estudios de Cooperativismo en Tel Aviv (Israel). Diplomada del Programa de Alta Gerencia de la Universidad de los Andes. Es docente e investigadora, ha ejercido como Profesora de postgrado en las Universidades: Javeriana, Nacional de Colombia, Externado, Santo Tomás, CES de Medellín. UNAB de Bucaramanga, Norte de Barranquilla y Francisco de Vitoria de España. Como investigadora ha dirigido y participado en diversas investigaciones y estudios sobre políticas públicas y desempeño de los sistemas de seguridad y protección social de la región. Presidió en varias oportunidades la Delegación de Colombia ante la Conferencia Internacional de la OIT en Ginebra, Suiza. Participó activamente en la Conferencia Internacional del Trabajo en la que se aprobó el Convenio de Protección a la Maternidad 2000 (183). Ha participado como autora o coautora de diversas iniciativas legislativas en Colombia, como la ley que creó el Sistema General de Seguridad Social, la ley de protección a las madres comunitarias, la ley aprobatoria del Código Iberoamericano de Seguridad Social, la ley que crea el Fondo de Pensiones del Nivel Territorial y leyes de reforma al sistema de salud, pensiones, riesgos laborales y protección social en general.

Consejera de la oficina de la OIT para España desde abril de 2012. Previamente trabajó en Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), en el centro de Barcelona. Y antes estuvo siete años en la Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible, Sustainlabour, como coordinadora de programas. Del 2002 al 2004 estuvo en la Comisión Europea (Dirección General de Relaciones Exteriores) y el Parlamento Europeo realizando unas prácticas. Su formación académica es en Ciencias Políticas. Estudió la licenciatura en la Universidad Autónoma de Barcelona, en el Instituto de estudios políticos de Estrasburgo y en el Colegio de Europa de Brujas. Además, cuando era joven y antes de entrar a la universidad, estudió un año en la Universidad Gubernamental Moscú (MGU) lengua, historia y literatura rusa.

Responsable de la Comisión de Alianzas y Expansión de WOMENCEO Socia fundadora de la asociación womenCEO (año 2011) y miembro de la junta de gobierno desde su creación. La asociación tiene como objetivo promover el desarrollo a nivel directivo de las asociadas, con el espíritu de alcanzar una mayor paridad de las mujeres en puestos directivos y Consejos de Administración. La Comisión de Alianzas y Expansión, tiene como objetivos prioritarios: impulsar el posicionamiento de womenCEO tanto en España como en el resto del mundo, y promover y coordinar las acciones para la implantación y la difusión de los valores de la asociación a nivel mundial, facilitando y valorando posibles acuerdos y alianzas con otros organismos y asociaciones. A destacar, recientemente, la creación de womenCEO en México, que se ha presentado “oficialmente” el pasado 19 de febrero en la Cámara de Diputados Federales de México DF. Además se ha alcanzado un acuerdo de colaboración con la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), con el objetivo de aumentar el número de mujeres en los puestos directivos en el ámbito empresarial, y en definitiva, de abatir la brecha de género en el entorno profesional. En mi opinión personal, siento que tiene que haber mayor correlación entre las universitarias que acaban sus carreras con los mejores expedientes y las mujeres que llegan a los puestos de Dirección….Se trata de promover la meritocracia en todos los sectores, defendiendo el talento y la diversidad y apoyando las iniciativas para el buen gobierno corporativo de las empresas que incluyan siempre el reconocimiento del talento y la valía profesional de las mujeres. Experiencia Profesional y Académica Soy licenciada en Ciencias Matemáticas, especialidad de Estadística e Investigación Operativa, por la Universidad Complutense de Madrid. Desde hace más de 20 años ocupo diversos puestos de responsabilidad dentro la compañía aérea IBERIA. Gracias a IBERIA he tenido la posibilidad de desarrollar las capacidades derivadas de una carrera tan técnica y aplicar estos conocimientos al entorno del negocio aéreo. Actualmente soy Responsable del Modelo Optimización de Red con la función principal de definir, planificar y desarrollar los Modelos de Simulación Económica necesarios para evaluar los para evaluar los planes de acción estratégicos de la compañía. En los puestos de responsabilidad que he desempeñado dentro de la aerolínea, destacaría las aportaciones a diferentes grupos de trabajo, con equipos multifuncionales de Oneworld, con la Dirección de Estrategia para evaluación de acuerdos comerciales con otras compañías, y relaciones con British Airways y American Airlines y otras aerolíneas de la red mundial. Pertenezco al Comité Ejecutivo Internacional de Usuarios de SABRE (proveedor líder de tecnología y servicios en el mundo del transporte aéreo). Todas estas actividades me han aportado gran valor, no solo profesionalmente, sino por lo que significan las relaciones humanas y de intercambio de distintas culturas, fundamentales en una compañía como la nuestra, con gran proyección internacional.